Ansettelsesavtaler

PDF | Skriv ut | E-post

Alle arbeidstakere har krav på en skriftlig arbeidsavtale
Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av arbeidsforholdets varighet. Det gjelder ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen. Se Arbeidsmiljølovens paragraf 14-5

Hvis arbeidsforholdet har en varighet på mer enn en måned skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet. I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned, eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.

Hvilke opplysninger skal avtalen inneholde?
Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, og skal som et minimum gi opplysninger om følgende:

1. Partenes identitet.
2. Arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver.
3. En beskrivelse av arbeidet, eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori.
4. Tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse.
5. Forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig.
6. Eventuelle prøvetidsbestemmelser.
7. Arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet.
8. Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister.
9. Den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling.
10. Lengde og plassering av den avtalte daglige eller ukentlige arbeidstiden.
11. Lengde av pauser.
12. Avtale om særlig arbeidstidsordning etter bestemmelsene om redusert arbeidstid, fleksibel arbeidstid med videre.
13. Eventuelle prøvetidsbestemmelser.
14. Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er.

Se Arbeidsmiljølovens paragraf 14-6.

Vi vil påpeke viktigheten av at en slik avtale foreligger for å unngå misforståelser og konflikter. Dette gjelder selvsagt i større virksomheter, men er vel så viktig i små bedrifter der ting ofte skjer (for) uformelt.

Maler for arbeidsavtaler (gratis nedlastning)

Her finner du link til Arbeidstilsynet maler for arbeidsavtaler på norsk og nynorsk.

Ved ansettelse av utenlandsk arbeidskraft kan det lett bli misforståelser. Ved å klikke på linken nedenfor vil du finne ansettelsesavtaler på ulike språk. I tillegg til bokmål og nynorsk, finnes arbeidsavtalen på samisk, engelsk, polsk, russisk, latvisk, estisk, litauisk, bulgarsk og rumensk. Avtalene inneholder både norsk og utenlandsk tekst

Klikk på denne linken for avtalemaler